IT“高龄”从业者为何容易被企业无情抛弃？

失业“老龄人”，难找接盘者

在华为内部，用年龄来裁员的传言并不是新闻。“从我的角度来看，30岁以上的社会招聘同行暂时最好不要进华为，至少等华为裁减34岁+老员工风波过去之后。”一位不愿透露姓名的华为内部员工对记者表示。

这位28岁的员工表示，尽管华为官方否认了传闻，但想要避免被裁的最好办法是：在34岁之前升到18级以上公司任命的管理职位上去才会比较安全。

不过很显然，对于有17万员工的华为而言，想在34岁之前，升到18级以上的管理职位，是多么艰难的一件事情。

其实不光是华为员工，“高龄恐惧症”是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题。相关数据显示，百度员工平均年龄26岁，阿里员工平均年龄28岁，而腾讯、华为员工平均年龄也基本保持在28岁左右。

因此，在问答网站知乎，类似“程序员只能做到35岁吗？之后的路该怎么走？”“30+基层员工的困惑于迷茫”这样的帖子，每个帖子下面都有数十甚至几百人现身回答，而回答大多数和提问者一样，“迷茫而焦虑”。

更焦虑的是，失业后的“高龄”IT员工，很难找到公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人。”一位有多年人力资源经验的猎头就表示，这些人都是上有老下有小，生活担子更重，体力和精力在走下坡路，越来越缺乏创新和学习能力，而且更喜欢管理岗位，不愿意加班，不愿意做基层工作，收入要求与年轻人相比也高出许多。

其实从资本市场来看，也更倾向于年轻创业者。“你们（老一代互联网从业者）不懂90后。”几年前，90后创业红人马佳佳的一番言论刷爆了互联网，尽管几年过去，马佳佳并未表现出过人能力，但这些言论不但让她成为了网络红人，得到了许多著名投资人的投资，也从侧面反映出IT从业人员“高龄”的尴尬——在90后、00后的眼中，60后、70后甚至80后，都只是“后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上”。

在硅谷，“高龄”从业者靠整容和诉讼找工作

其实，这不是中国IT圈的独特现象。人们甚至很难想到，在硅谷，源自年龄的歧视和焦虑，远远比人们想象的严重。来自Intel的数据就显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

硅谷许多人有着多年行业经验和充足天赋，但他们就因为不再年轻被裁员，甚至应聘时，也没法通过面试。“我上一份工作干了11年，他们竟然不要我了，简直令人震惊。”在接受《旧金山日报》采访时，罗伯特·洪马(Robert Honma)愤怒的表示，他的简历上填满了在各大跨国公司和小型创业公司担任过的高级技术岗位，但此后他失业了1年。

在硅谷，很多超过40岁的IT从业人员都遭到公司解雇，有的只能打些零工，有的则卖掉了养老房子，有的简化了自己简历，看所有最新的电影，花很长时间研究流行用语，更有甚者还不得不通过整容，显得年轻后才能找到工作。

比如，一位“高龄”软件工程师在圣何塞一家芯片制造商工作了7年，于2016年1月遭到解雇。后来，他迫不得已通过整容手术去掉了眼袋和黑眼圈，穿着休闲衬衣、卡其裤和运动鞋去面试，让自己显得“十分年轻”后才找到了一份工作。

值得注意的是，这并不是特例，根据美国政治第一刊物《新共和》报道，为了看起来更年轻，有些科技行业员工20多岁就找美容医生赛斯·马塔拉索医生做整形手术。马塔拉索还提到，“老龄化患者”们通常不想突然变得年轻，所以每周五来一次，保证下周一的自己比上周五稍显年轻一点。

不甘被歧视的“高龄员工”被迫反击。2016年9月，多名惠普前员工向惠普提起集体诉讼，称它们针对自己的年龄，其中一位原告还在此前获得了惠普公司内部最佳表现评级，这是 5 万名员工中只有 250 人能获得的殊荣——从 2008 年至今，硅谷最大的 150 家科技公司面临共 226 项年龄歧视相关的诉讼，从公平就业的门槛问题一直牵涉到就职后的住房分配，比投诉种族歧视的案例高出28%。

2016年10月，加州圣何塞一名联邦法官有条件批准一起针对谷歌的年龄歧视案成为集体诉讼，自2010年8月以来没有成功应聘谷歌技术岗位的40岁及以上求职者都可以列为该案原告。原告谢丽尔·菲乐克斯(Cheryl Fillekes)表示，尽管“拥有合适的资质和编程经验”，但因年龄在2007年-2014年期间四次应聘谷歌都被拒。

此前的2011年,谷歌花费数百万美元与计算机科学家Brian Reid达成了和解，谷歌公司在2004年时将这位54岁的员工解雇了。Reid声称谷歌的同事们对于自己的年龄冷嘲热讽，说他是“过时”、“精力匮乏”的“老古董”，他提出来的意见也被同事讥笑为“落后于时代”。