Ada李力

这个话题其实带有明显的年龄歧视，但我们已经见怪不怪了。靠呼吁能起到一部分作用，但更关键的是立法。过去粮食不够的时候可以把老人扔到深山里饿死，现在企业为了提升盈利，就可以按照年龄一刀切裁员，都是丛林法则，我们到文明社会还有一段路要走。

孙宇晨

这两天华为清洗老员工，承担了很多骂名，其实本质其实是营改增之后，税收太重，被迫降低劳动成本。华为2015年纳税462亿，2016年上半年就纳税421亿，华为2015年全年利润才458亿，基本钱都交了税。增值税对企业来说，确实太沉重。尤其是增值税，真心要命了。

柏铭007

华为深圳某员工的中年悲剧其实也与他本人有关，2001年工作，在2004年及之前深圳的房价是相当低的，而当时华为员工的收入那么高，工作三年时间完全应该可以存下足够的首付买房了，2008年-2009年也有一个买房的时机，这么多次机会他都没有抓住，除了怪企业外，也怪他自己没有做好规划。其实这种情况除了华为公司的员工会面临外，其他企业的员工也会遭遇同样的问题，所以对于年轻人来说，一定要记住在35岁之前就应该完成买房这件事情，不然后面会面临相当大的困难，人到中年之后多数人的收入都会下降，这是无可避免的。

陈雨-Fiery

价值决定你的去留，曾经有个视频就说的很直白，别人做乞丐都要做不一样的乞丐！所以，人要一直学习，活到老学到老，没有创新你拿什么和公司谈？

钮问
​​​​我从经营公司5年的角度去理解：公司无论大小，盈利是必须的，要想盈利，一方面收入得增加，另一方面成本得降低，而人工成本是非常大的一块。我们裁员不会看工龄，只会看对公司的贡献与公司给的薪酬是否对等，个人能力发展与公司发展方向要求是否对等，个人的状态是推动公司发展还是阻碍公司发展？所以，我理解不是华为无情，也不是针对老员工，就是你的进步跟不上你的贡献和薪酬了，你认为呢？