互联网·声音

     此前有自媒体称优信二手车180万车源中仅有8万辆为真实车源，车源数据造假严重。造假方式主要有：1已售出车源计入在售车源；2同一在售车源重复上架，部分车辆甚至重复上架100余次。

      此消息一出舆论哗然，随后有程序员进行验证。仅仅是优信北京页面，官方显示车源62475辆，截取300页数据（每页40辆），得到的真实车源仅有1921个。2月22日，优信二手车通过官方微博发布了《优信二手车关于不实报道的澄清声明》，称平台内总车源真实无误，此前传言为刻意截取周期性库存最低点数据，偷换概念刻意抹黑。针对传言中主要质疑，《声明》提到平台车源信息为实时动态变化数据，为防止机器恶意抓取和窃取信息而设置了保护手段，超过50页后重复页面不纳入车源计数器。

      依托国内二手车市场的巨大需求，互联网二手车APP快速涌进大批玩家，但至今为止没有统一行业标准，各类平台良莠不齐。面对资本，部分平台选择通过数据造假骗取投资，业务和盈利模式没有任何创新；面对客户，部分平台无法兑现服务承诺，车源审核把关不严，收费混乱。2017年，日益成熟的消费者一定会让互联网二手车APP经历一场大洗牌。

美团外卖：饿了么已就群殴事件道歉

      数日前，一段疑为美团与饿了么员工集体街头斗殴的视频传遍网络。据悉事件为饿了么某地配送经历带领约30位骑手在当地美团外卖站点集结闹事，最终引发冲突。2月20日，美团正式做出回应称：经过警方调解，饿了么配送经理已登门致歉，双方已达成和解并签署调解书。

      随着互联网外卖这一模式出现，在巨大的市场蛋糕诱惑下，各大团购平台纷纷涌入外卖市场。经过早期大量优惠和疯狂地推后，市场已经基本形成了美团、百度、饿了么三足鼎立的局面。

      随之而来的，三家企业在线下攻城略地的同时，员工之间发生斗殴事件层出不穷。仅搜索外卖斗殴关键词，可得到93万余条结果，线上争用户线下斗殴早已常态化。

董明珠：自掏腰包让格力员工都有两房一厅

      日前董明珠做客某直播时放出豪言，要争取让每位格力员工都有两房一厅。当被主持人问及谁出钱时，董明珠表示将由自己掏钱，但必须是在格力干到退休的员工才能获得房产的所有权。对于中途离职的员工，房子是要收回的。

      自跟雷军的10亿豪赌开始，董明珠已凭借数次豪言成为国内互联网一线网红。其曾放言将推出手机打败小米，在格力手机1代问世后却让人大跌眼镜。从设计、功能、定价、销售方式上，招致不少吐槽。在最新推出的格力手机2代依然不被看好的情况下，董明珠依然坚称自己所做的是最完美的手机。虽然网友早已对她的“豪言”习以为常，10亿赌局也未曾兑现，但希望这次针对员工的承诺能够履行。

热点话题

欢迎到电脑报新浪微博参与每周热点话题讨论

#华为优化三四十以上员工#

      有自称为华为前员工的匿名网友爆料称，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员，并定性为“在业绩看空的时候裁员，断臂求生”。此贴在知乎上引起了广泛讨论，随后一位自称即将被清退的华为在职员工对此进行了确认，并讲述了自己38岁被迫辞职，背负两套房贷，家中有两个孩子和作为全职主妇的妻子，倍感艰辛。

      目前，虽然华为已对集中清理三四十以上员工的传言进行了否认，但热议仍在继续。有人说这是卸磨杀驴式的不耻行为，伤了所有员工的心自断后路，也有人说这是企业的正常经营行为，对企业有价值的员工自然会被重用留下来，无论你曾经干得多好，现在对于企业来说没有价值被淘汰出去很正常。

Ada李力

这个话题其实带有明显的年龄歧视，但我们已经见怪不怪了。靠呼吁能起到一部分作用，但更关键的是立法。过去粮食不够的时候可以把老人扔到深山里饿死，现在企业为了提升盈利，就可以按照年龄一刀切裁员，都是丛林法则，我们到文明社会还有一段路要走。

孙宇晨

这两天华为清洗老员工，承担了很多骂名，其实本质其实是营改增之后，税收太重，被迫降低劳动成本。华为2015年纳税462亿，2016年上半年就纳税421亿，华为2015年全年利润才458亿，基本钱都交了税。增值税对企业来说，确实太沉重。尤其是增值税，真心要命了。

柏铭007

华为深圳某员工的中年悲剧其实也与他本人有关，2001年工作，在2004年及之前深圳的房价是相当低的，而当时华为员工的收入那么高，工作三年时间完全应该可以存下足够的首付买房了，2008年-2009年也有一个买房的时机，这么多次机会他都没有抓住，除了怪企业外，也怪他自己没有做好规划。其实这种情况除了华为公司的员工会面临外，其他企业的员工也会遭遇同样的问题，所以对于年轻人来说，一定要记住在35岁之前就应该完成买房这件事情，不然后面会面临相当大的困难，人到中年之后多数人的收入都会下降，这是无可避免的。

陈雨-Fiery

价值决定你的去留，曾经有个视频就说的很直白，别人做乞丐都要做不一样的乞丐！所以，人要一直学习，活到老学到老，没有创新你拿什么和公司谈？

钮问
​​​​我从经营公司5年的角度去理解：公司无论大小，盈利是必须的，要想盈利，一方面收入得增加，另一方面成本得降低，而人工成本是非常大的一块。我们裁员不会看工龄，只会看对公司的贡献与公司给的薪酬是否对等，个人能力发展与公司发展方向要求是否对等，个人的状态是推动公司发展还是阻碍公司发展？所以，我理解不是华为无情，也不是针对老员工，就是你的进步跟不上你的贡献和薪酬了，你认为呢？