@王月

作者简介：成都媒体人。从来不看电视、关注科技领域、换个手机就能高潮的新时代网络宅男。相比煽情电视剧，还是IT界的各种黑科技更能让人流泪。

            今年双十一，也是腾讯成立18周年纪念日，除了直播给员工发红包，腾讯董事会主席兼CEO马化腾宣布，将向员工授予每人300股腾讯股票。每人300股听起来不多，但也是一万多人民币，而这次发的股票总价值则高达15亿元，腾讯算是下了血本。

           “马爸爸”发股票的消息一出，腾讯员工自然是喜大普奔，而其他公司的员工也纷纷表示，“以后我也要去腾讯上班。”由此也可见300股的腾讯股票是多么惊人的福利了。毕竟在中国的互联网公司，整天吹公司福利好的很多很多，但真正能把像股票这么实惠的福利发下来的，还是很少。

      不过发股票这件事，也不是马化腾的原创。最早是雷军这么干的。那是2013年，还在金山的雷军给全体员工发内邮，宣布将金山软件董事会授予其400万股金山软件受限股全部分给金山员工，每人1000股。当时金山软件的股价为23.50港元，发得也不少了。

      不过，腾讯聪明之处就在于，他们还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。这就更显得腾讯慷慨了。毕竟离职员工这种属于泼出去的水，于腾讯无益，但腾讯还记得他们，难怪腾讯的员工离职后从来不说腾讯的坏话，自觉维护腾讯的形象，以至于在知乎都找不到一句牢骚。所以，这笔钱其实更像是腾讯的软广了。

      在所有互联网公司中，论福利待遇好，必提谷歌。谷歌最有名的福利，听起来就特别神奇，叫“死亡福利”。如果公司有员工在合同期内过世，未来的10年里，他的爱人每年都会获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。相当于是人死了，工资照发。更值得一说的是，这里的“爱人”并不仅仅只是法律上的配偶，如果是同居关系的男女朋友也算。而且这个“死亡福利”没有员工任职年限要求，谷歌的所有员工都有资格享受这项待遇。

            谷歌的福利还有很多，比如各种运动场地应有尽有；所有员工免费提供自助餐；提供站立式电脑桌，让你想坐就坐，想站就站；还有送手机、海鲜补助、请名人来开讲座等小福利，员工关怀几乎是到了极致。

      不过，要是仔细去分析这些福利呢，你会发现，这些福利其实不算费钱。比如死亡福利，其实相当于一份定期寿险，员工过世后分10年付给家属，如果按年薪10万美元计算，每年的保费也就500美元。此外，免费提供自助餐也花不了什么钱，如果从节约员工的时间成本来算，谷歌其实还是赚的，毕竟谷歌的工程师们都是大牛。而提供站立式电脑桌什么的，也是为了让程序员更好的工作，那也是赚。

      不过，要数“压榨”员工的福利，最厉害的还是苹果。苹果最出名的福利，就是可以报销女员工冷冻卵子费——苹果公司对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用提供报销，人均2万美元。很明显，这个福利是想要帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。顺便还能鼓励女员工投身工作，不要急着生孩子！

      但遗憾的是，这些不费钱还很有用的福利，绝大多数国内公司是没有的。原因很简单，大家都是在挣快钱，都是简单粗暴的玩法，所以员工这个宝贵的资源也就不会开发得很细致了。关于员工福利，整天忙着勾心斗角的HR们根本懒得去做、懒得去想。然而，据统计，相比加薪，更多的人其实更愿意接受福利的安抚。

            当然，再多的福利也是虚的，还是直接发钱和直接放假比较实惠。而对于那些工资很高却一直在加班的程序员而言，一个公司福利的好坏，还是要看能放多少假。如果按国家规定那么放，很多人会发现，虽然挣了那么多钱，却没时间花。

      这方面，Facebook就是表率了。首先男性员工也有4个月产假，相当于一次能休息半年。其次全年一共有21天年假，相当于一年能休一个月。在美国硅谷，像Facebook这样放假的公司很多，更夸张的也有。据说不少公司还搞出了带薪弹性休假制度。听起来很普通，但这其实就是无上限年假，想休多久就休多久，不需要批准，拎包就走。当然，这只是最理想化的场景。整天不干活还想拿工资，这事就算在美国也没可能。