近日，Glassdoor调查显示，当企业的估值达到10亿美元时，也能够给员工带来快乐。它的结论是企业估值越高，员工对企业的评价也越高。事实果真如此吗?

点赞好人榜
　　　该调查把全美的科技企业做个员工满意度排行榜，门槛设在估值10亿美元之上，结果有26家企业上榜。员工满意度以5分为满分，企业平均分是3.9分，应该说大家还是很欢乐的。
　　　其中，Dropbox的得分居然高达4.6分。这让人不禁想探究这家著名云存储企业的快乐秘诀。
　　　因为，几乎每一个参与打分的Dropbox员工，都对带头大哥CEO Drew Houston点赞。
　　　有92%的员工表示，他们会将Dropbox推荐给身边的朋友。
　　　难道Dropbox给员工洗脑了吗？
　　　其实不然，据一位曾经在Dropbox工作过的员工介绍：“Dropbox为员工提供了优秀的学习机会，优秀的企业文化，这里还有优秀的同事。我在那里工作的这段时间，Dropbox几乎为我提供了所需的一切。”
　　　当然，这些优秀需要金钱作为基础，但是光有钱并不能买来机会、文化、同事，所以真正的快乐可能还是源自认同，这其中包括对企业价值观的认同，也包括对自身价值的认同。应该说，这里让员工找到了存在感与安全感。
　　　同样得到高分的，还有Uber，它的得分是4.7分。
　　　这家估值在10亿美元以上的座驾分享服务提供商，也广泛受到员工追捧。
　　　尤其是对于CEO TravisKalanick简直是零差评，因为在Uber，大家都感到“工作不像是在工作”。
　　　把工作变成享受，真是相当成功的洗脑！
　　　另一家企业Box也位列榜单前茅。该公司CEO AaronLevie拿到了91%员工满意度，80%的员工表示愿意将好友介绍到公司。
　　　好人榜固然可喜，但是恶人榜更不容小觑。

吐槽一箩筐
　　　就像拿到3.6分的Palantir，不仅拉低了平均分，还成为了吐槽大户。
　　　主要的槽点包括只让马儿跑不让马儿吃草。
　　　虽然公司规定员工拥有“无限期休假的权利”，但是繁重的工作让他们根本没有时间休假。
　　　无独有偶，Elon Musk的SpaceX，也只拿到可怜的3.5分。
　　　虽然有85%的员工表示了对CEO Musk的忠心，但是只有68%的员工表示愿意将朋友推荐到公司。
　　　工作PK生活，成为了员工满意度的分水岭。
　　　就算SpaceX为员工免费提供酸奶和汽水，但是杯水车薪，也解决不了员工因加班影响社交的残酷现实。
　　　前面说了很多小公司的例子，大公司的情况是否有所改变呢？
　　　实际上，恰恰是这些庞然大物不如小家伙，它们的平均满意度只有区区3.6分。
　　　所不同的是，大公司画大饼的本领更高明，员工哪怕“献完青春献人生”也觉得有盼头。
　　　比如，苹果。在Glassdoor的本次调查中，苹果所有员工的满意度评分为3.9分。